La nozione di onere sproporzionato. L'articolo 5 della Direttiva sulla parità di trattamento in materia di occupazione stabilisce che "i datori di lavoro sono tenuti ad adottare misure adeguate per consentire a una persona con disabilità di accedere alla partecipazione, all'avanzamento dell'occupazione o alla formazione, a meno che tali misure non comportino un onere sproporzionato per il datore di lavoro".
Situazione:
Spiegate come, per questi lavori, sia possibile assumere una persona con ASD e come, d'altro canto, ciò possa rappresentare un "onere sproporzionato per il datore di lavoro".
Domande a risposta breve:
Ostello?
Ristorante?
Informatica (riparazione di computer)?
Negozio di videogiochi?
