Svako treba da razvije određene veštine za radno mesto. Alati za ličnost kao što su MBIT (Myers Briggs Indikator Tipa) i Belbinove timske uloge donekle nam pomažu da prepoznamo i cenimo raznolikost finih veština i snaga koje ljudi mogu da unesu u organizaciju.
Međutim, naši procesi zapošljavanja i upravljanja učinkom i razvoj imaju tendenciju da budu podešeni za „neurotipične“ ljude.
BELBINOVE TIMSKE ULOGE
Belbin je dijagnostički alat za timove i pojedince koji imaju za cilj bolji timski rad. Belbin pomaže da se otkriju prednosti i slabosti u ponašanju pojedinaca sa kojima radite. Koristi se da pomogne u izgradnji timova sa visokim učinkom, maksimizira radne odnose i omogući ljudima da nauče nešto o sebi.
Metodologija Belbinovih timskih uloga uvodi sledeći opis devet timskih uloga:
1. Originalni mislioci su osobe veoma kreativne i dobre u rešavanju problema na nekonvencionalne načine.
2. Procenjivač je neophodan da obezbedi ugao logike, donosi nepristrasne sudove tamo gde je to potrebno i da na nepristrasan način procenjuje mogućnosti tima.
3. Koordinatori su potrebni da bismo se fokusirali na ciljeve tima, profilisali članove tima i delegirali posao na odgovarajući način.
4. Kada je tim u opasnosti da postane previše okrenut ka unutra i izolovan, istraživači resursa pružaju unutrašnje znanje o opoziciji i osiguravaju da će se ideja tima preneti u svet izvan tima.
5. Implementatori su potrebni da planiraju praktičnu, izvodljivu strategiju i da je sprovedu što efikasnije.
6. Finišeri se najefikasnije koriste na kraju zadatka za „poliranje“ i ispitivanje grešaka u radu, podvrgavajući ga najvišim standardima kontrole kvaliteta.
7. Timski igrači pomažu timu da se učvrsti, koristeći svoju svestranost da identifikuje potreban posao i završe ga u ime tima.
8. Osobe koje izazivaju, Moderatori, obezbeđuju neophodan podsticaj da se osigura da je tim stalno u pokretu i da ne gubi fokus ili zamah.
9. Specijalista ima duboko znanje o ključnoj oblasti.MYERS BRIGGS INDIKATOR TIPA
Myers-Briggs indikator tipa ličnosti je inventar samoprocene dizajniran da identifikuje tip ličnosti, snage i preferencije osobe. Upitnik su razvile Izabel Majers i njena majka Ketrin Brigs na osnovu njihovog rada sa teorijom tipova ličnosti Karla Junga. Danas je MBIT inventar jedan od najčešće korišćenih psiholoških instrumenata u svetu.
Tipovi Myers Briggsa - Svaki tip je identifikovan po svom kodu od četiri slova:
ISTJ - Ispunitelj dužnosti: Rezervisani i praktični, imaju tendenciju da budu lojalni, uredni i tradicionalni.
ISTP - Majstor: Veoma nezavisni, uživaju u novim iskustvima koja im omogućavaju učenje iz prve ruke.
ISFJ - Branilac: Srdačni i posvećeni, uvek su spremni da zaštite ljude do kojih im je stalo.
ISFP - Umetnik: Opušteni i fleksibilni, skloni su da budu rezervisani i umetnički nastrojeni.
INFJ - Zaštitnik: Kreativni i analitični, smatraju se jednim od najređih Myers-Briggs tipova.
INFP - Idealista: Idealisti sa visokim vrednostima, nastoje da učine svet boljim mestom.
INTJ - Naučnik: Odlikuje ih izražena logika, kreativnost i analitičnost.
INTP - Mislilac: Tihi i introvertni, poznati su po bogatom unutrašnjem svetu.
ESTP - Čovek od akcije: Otvoreni i dramatični, oni uživaju u druženju sa drugima i fokusiranju na “ovde i sada”.
ESTJ - Čuvar: Asertivni i orijentisani na pravila, imaju visoke principe i tendenciju da preuzmu kontrolu.
ESFP - Zabavljač: Otvoreni i spontani, uživaju da budu u centru pažnje.
ESFJ - Staratelj: Mekog srca i otvoreni, skloni su da veruju u najbolje o drugim ljudima.
ENFP - Inspirator: Harizmatični i energični, uživaju u situacijama u kojima mogu da ulože svoju kreativnost.
ENFJ - Davalac: Lojalni i osetljivi, poznati su po razumevanju i velikodušnosti.
ENTP - Vizionar: Veoma inventivni, vole da budu okruženi idejama i imaju tendenciju da započnu mnoge projekte (ali se mogu mučiti da ih završe).
ENTJ - Komandant: Iskreni i samouvereni, odlični su u pravljenju planova i organizovanju projekata.
Preuzimanje
