„Zapošljavanje odraslih sa poremećajima iz spektra autizma može izgledati problematično za mnoge poslodavce. Ovi pojedinci se suočavaju sa mnogim preprekama tokom procesa zapošljavanja. To uključuje nedostatak stručne podrške, stavove poslodavaca prema zaposlenima sa poremećajima i uverenja o višim troškovima u vezi sa zapošljavanjem takve osobe.
Studija australijskih istraživača sa Škole za radnu terapiju i socijalni rad ispitala je prednosti i troškove zapošljavanja osoba sa poremećajima iz spektra autizma iz perspektive poslodavaca.
Za ovu studiju, onlajn anketa je poslata u oko 250 australijskih organizacija. Ispitano je 59 poslodavaca odraslih sa poremećajem iz spektra autizma (PSA). U uzorku studije 19% zaposlenih sa PSA je bilo zaposleno u mikro organizacijama (<5 zaposlenih), 23% u malim organizacijama (5-19 zaposlenih), dok je 57% zaposleno u srednjim (20-199 zaposlenih) i velikim organizacijama (preko 200 zaposlenih).
Radna mesta zaposlenih sa PSA u studiji su uglavnom bila u oblastima zdravstvene zaštite i socijalne pomoći, maloprodaje, obrazovanja, obuke, prehrambenih usluga, medija, administracije, proizvodnje, nekretnina i bezbednosti.
Organizacije koje zapošljavaju osobe sa PSA su zapošljavale svoje radnike kako kroz organizovane službe za zapošljavanje osoba sa invaliditetom tako i kroz samostalno zapošljavanje.
Rezultati ankete:
Preko 50% poslodavaca smatra da su odnosi zaposlenih sa PSA prema ostatku zaposlenih prijateljski, kako na poslu tako i van njega. Jedna petina zaposlenih sa spektrom autizma komunicirala je samo sa nekoliko saradnika. Oko 10% je sa saradnicima razgovaralo samo o poslu ili je bilo ograničeno na dnevne pozdrave.
Sve u svemu, imati zaposlenog u spektru autizma ocenjeno je kao pozitivno. Među pogodnostima, poslodavci su naveli kreativno razmišljanje i specifične veštine zaposlenih sa PSA. Uticaj na moral na radnom mestu i promovisanje kulture inkluzije su takođe prijavljeni kao koristi. Među negativnim uticajima, poslodavci su naveli potrebu za pojačanim nadzorom nad zaposlenim, nesporazume i sukobe sa saradnicima. Nijedan od poslodavaca nije prijavio smanjenje produktivnosti kao rezultat zapošljavanja osobe sa PSA.
– Velika većina poslodavaca odgovorila je da bi preporučila zapošljavanje radnika sa PSA drugim poslodavcima, a preko 50% poslodavaca bi zaposlilo drugog radnika sa PSA ukoliko bi sadašnji zaposleni dao otkaz.
Kada su upoređivali zaposlene sa PSA sa drugima, poslodavci su ukazali na veću pažnju na detalje, etiku i kvalitet rada grupe sa PSA. Međutim, poslodavci su naveli da su ovi radnici imali manju fleksibilnost i da su bili lošiji u pridržavanju uputstava.
Obračun zarada po satu obavljen je korišćenjem podataka za 112 radnika sa PSA sa raščlanjivanjem na radnike sa punim i nepunim radnim vremenom. Nisu nađene značajne razlike u nedeljnim troškovima nadzora i troškovima povezanim sa obukom zaposlenih na radnom mestu.
Rezultati studije sugerišu da zapošljavanje odrasle osobe sa PSA ne stvara dodatne troškove za poslodavca. Niti zaposleni sa PSA predstavlja pretnju po produktivnost organizacije ili integraciju zaposlenih. Studija je takođe identifikovala koristi za poslodavca od zapošljavanja radnika sa PSA, kao što je povećana pažnja posvećena detaljima ili radna etika, što može direktno da se prevede u konkurentsku prednost za kompanije koje zapošljavaju ove pojedince. Postoji potreba za daljim istraživanjem stavova prema zapošljavanju osoba sa PSA i stvarnih koristi i troškova kako bi se ovim pojedincima pružila bolja podrška na tržištu rada.
