Każdy musi rozwinąć określone umiejętności w miejscu pracy. Narzędzia osobowości, takie jak MBTI (Myers Briggs Type Indicator) i Belbin Team Roles, pomagają nam rozpoznać i docenić różnorodność miękkich umiejętności i mocnych stron, które ludzie mogą wnieść do organizacji.
Jednak nasze procesy rekrutacji i zarządzania wydajnością oraz rozwoju są zwykle tworzone dla bardziej „neurotypowych” osób.
BELBIN TEAM ROLES
Belbin to narzędzie diagnostyczne dla zespołów i osób dążących do lepszej pracy zespołowej. Belbin pomaga odkryć behawioralne mocne i słabe strony osób, z którymi pracujesz. Służy do budowania wydajnych zespołów, maksymalizacji relacji roboczych i umożliwienia ludziom poznania siebie.
Metodologia ról zespołowych Belbina wprowadza następujący opis dziewięciu ról zespołowych:
1. Kreatorzy są bardzo kreatywni i dobrze rozwiązują problemy w niekonwencjonalny sposób.
2. Ewaluator jest potrzebny, aby zapewnić logiczne spojrzenie, dokonywać bezstronnych osądów tam, gdzie jest to wymagane, oraz oceniać opcje zespołu w bezstronny sposób.
3. Koordynatorzy są potrzebni, aby skoncentrować się na celach zespołu, wyłonić członków zespołu i odpowiednio delegować pracę.
4. Gdy zespół jest narażony na zbyt duże skoncentrowanie się na własnych myślach i izolację, Poszukiwacze Źródeł dostarczają wiedzę na temat przeciwnika i upewniają się, że pomysł zespołu zostanie rozpowszechniony na zewnątrz, poza zespół.
5. Potrzebni są Implementerzy, aby zaplanować praktyczną, wykonalną strategię i przeprowadzić ją tak efektywnie, jak to możliwe.
6. Perfekcjoniści są najbardziej efektywnie wykorzystywani na końcu zadania, aby "wypolerować" i sprawdzić pracę pod kątem błędów, poddając ją najwyższym standardom kontroli jakości.
7. Dusze zespołu pomagają zespołowi w uzbrajaniu się, wykorzystując swoją wszechstronność do określenia wymaganej pracy i wykonania jej w imieniu zespołu.
8. Osoby stawiające wyzwania, Lokomotywy, zapewniają niezbędną siłę napędową, aby dopilnować, że zespół jest w ciągłym ruchu i nie traci koncentracji ani rozpędu.
9. Specjalista posiada dogłębną wiedzę w kluczowym obszarze.TEST OSOBOWOŚCI MYERSA-BRIGGSA
Wskaźnik typu osobowości Myersa-Briggsa to inwentarz samoopisowy, którego celem jest określenie typu osobowości, mocnych stron i preferencji danej osoby. Kwestionariusz został opracowany przez Isabel Myers i jej matkę Katherine Briggs na podstawie ich pracy z teorią typów osobowości Carla Junga. Obecnie inwentarz MBTI jest jednym z najczęściej używanych narzędzi psychologicznych na świecie.
Typy Myers Briggs- Każdy typ jest poniżej wymieniony według swojego czteroliterowego kodu:
ISTJ - Logistyk: powściągliwy i praktyczny, zazwyczaj są lojalni, uporządkowani i tradycyjni.
ISTP - Wirtuoz: Wysoce niezależni, cieszą się nowymi doświadczeniami, które zapewniają naukę z pierwszej ręki.
ISFJ - Obrońca: Serdeczni i oddani, zawsze są gotowi chronić ludzi, na których im zależy.
ISFP – Poszukiwacz przygód: Wyluzowani i elastyczni, zazwyczaj są powściągliwi i artystyczni.
INFJ - Rzecznik: Kreatywny i analityczny, uważany jest za jeden z najrzadszych typów Myers-Briggs.3
INFP - Pośrednik: Idealiści z wysokimi wartościami, starają się uczynić świat lepszym miejscem.
INTJ - Architekt: Wysoka logika, są zarówno bardzo kreatywni, jak i analityczni
INTP - Logik: Ciche i zamknięte w sobie, znane są z bogatego świata wewnętrznego.
ESTP - Przedsiębiorca: Otwarci i dramatyczni, lubią spędzać czas z innymi i skupiać się na tu i teraz.
ESTJ - Wykonawca: Asertywni i zorientowani na zasady, mają wysokie zasady i tendencję do przejmowania kontroli.
ESFP - Animator: Towarzyski i spontaniczny, lubi zajmować centralne miejsce.
ESFJ - Doradca: Miękki i otwarty, wierzą w to, co najlepsze w innych ludziach.
ENFP - Działacz: Charyzmatyczni i energiczni, lubią sytuacje, w których mogą wykorzystać swoją kreatywność.
ENFJ - Protagonista: Lojalni i wrażliwi, znani z tego, że są wyrozumiali i hojni.
ENTP - Dyskutant: Wysoce pomysłowi, uwielbiają być otoczeni pomysłami i mają tendencję do rozpoczynania wielu projektów (ale mogą mieć trudności z ich ukończeniem).
ENTJ - Dowódca: Otwarci i pewni siebie, są świetni w planowaniu i organizowaniu projektów.
Pobierz
