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Autism at Work

Il rivoluzionario programma di SAP, Autism at Work, mette assieme le abilità e i punti di vista unici delle persone con autismo per promuovere l’innovazione. Il programma attinge a un bacino di talenti sottoutilizzato, rimuovendo ogni ostacolo affinché persone qualificate possano sviluppare appieno il loro potenziale. Quando nel 2015 il gigante tecnologico Microsoft annunciò il lancio di un programma sperimentale per l’assunzione di persone con autismo, l’azienda ricevette più di 700 curriculum nel giro di poche settimane. A giudicare dai risultati, dare alle persone nello spettro l’opportunità di utilizzare i loro talenti si è rivelato un enorme successo.


Istruzioni


Informa le e i partecipanti. Chiedi loro di alzarsi. Di’ loro che darai una serie di indicazioni e che dovranno limitarsi a girare la testa e guardare nella direzione giusta. 


Fornisci loro ulteriori dettagli. Quando dirai “Su”, le e i partecipanti dovranno alzare la testa e guardare il soffitto o il cielo. Quando dirai “Giù”, invece, dovranno abbassare la testa e guardare il pavimento (o i piedi). Quando dirai “Sinistra” dovranno voltare la testa a sinistra. Quando dirai “Destra” dovranno voltare la testa a destra. 


Da’ loro le indicazioni. Ripeti gli ordini “su”, “giù”, “sinistra” e “destra” a caso e incoraggia le e i partecipanti a seguire le istruzioni. Accelera il ritmo.


Cambia il significato delle parole. Dopo circa un minuto, di’ alle e ai partecipanti che intendi cambiare un po’ le cose. Da questo momento in poi, “su” significa “giù” e viceversa. Quindi, quando dirai “Giù” dovranno guardare in alto, mentre quando dirai “Su” dovranno guardare in basso. Spiega, invece, che i comandi “sinistra” e “destra” non subiranno variazioni. Ripeti le indicazioni a caso e chiedi alle e ai partecipanti di seguire le istruzioni. Ricorda loro che, tuttavia, dovranno tenere a mente i cambiamenti apportati. È probabile che tu noterai numerosi “errori” e molte risate imbarazzate. 


Dopo circa un minuto concludi l’attività



Riflessione

Chiedi alle e ai partecipanti se è stato difficile seguire le indicazioni una volta cambiato il significato dei comandi. Invitali a fare degli esempi di esperienze simili riscontrate nella vita di tutti i giorni.

Insegnamenti

  • È difficile imparare qualcosa di nuovo senza prima eliminare concezioni ormai sorpassate.

  • Le vecchie abitudini interferiscono con la decisione di adottare nuove procedure.

 

Suggerimenti per svolgere l’attività online

  • Un’attività semplice da svolgere online, basta avere una webcam!

  • È preferibile che le e i partecipanti possano vedersi a vicenda nel corso dell’attività

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