"La contratación de adultos con trastornos del espectro autista puede parecer problemática para muchos empleadores. Estas personas enfrentan muchas barreras durante el proceso de contratación. Estas incluyen la falta de apoyo vocacional, las actitudes de los empleadores hacia los empleados con trastornos y las creencias sobre los costos más altos asociados con la contratación de una persona así. .
Un estudio realizado por investigadores australianos de la Escuela de Terapia Ocupacional y Trabajo Social examinó los beneficios y costos de emplear a personas con trastornos del espectro autista desde la perspectiva de los empleadores.
Para el estudio, se envió una encuesta en línea a aproximadamente 250 organizaciones australianas. Se consideraron cincuenta y nueve empleadores de adultos con trastorno del espectro autista (TEA). En la muestra del estudio, el 19 % de los empleados con TEA estaban empleados en microorganizaciones (<5 empleados), el 23 % en organizaciones pequeñas (5-19 empleados), mientras que el 57 % en organizaciones medianas (20-199 empleados) y grandes (más de 200 empleados). ).
Los lugares de trabajo de los empleados con TEA en el estudio fueron principalmente en las áreas de atención médica y asistencia social, comercio minorista, educación, capacitación, servicios de alimentación, medios de comunicación, administración, manufactura, bienes raíces y seguridad.
Las organizaciones que emplean a personas con TEA reclutaron empleados tanto a través de servicios de empleo organizados para personas con discapacidad como a través del reclutamiento independiente.
Resultados de la encuesta
Más del 50 % de los empleadores consideraron amistosas las relaciones de los empleados con TEA con el resto de la fuerza laboral, tanto dentro como fuera del trabajo. Una quinta parte de los empleados en el espectro del autismo interactuó con solo unos pocos compañeros de trabajo. Alrededor del 10% tuvo conversaciones con compañeros de trabajo solo sobre el trabajo o se limitaron a saludos diarios.
En general, tener un empleado en el espectro del autismo se calificó como positivo. Entre los beneficios, los empleadores reportaron pensamiento creativo y habilidades específicas de los empleados con TEA. También se informó como beneficios el impacto en la moral del lugar de trabajo y la promoción de una cultura de inclusión. Entre los impactos negativos, los empleadores informaron la necesidad de una mayor supervisión del empleado, malentendidos y conflictos con los compañeros de trabajo. Ninguno de los empleadores informó una disminución de la productividad como resultado de emplear a una persona con TEA.
- La gran mayoría de los empleadores respondieron que recomendarían contratar a un empleado con TEA a otros empleadores, y más del 50 % de los empleadores contrataría a otro empleado con TEA si el empleado actual renunciara.
Al comparar empleados con TEA con otros, los empleadores indicaron una mayor atención a los detalles, la ética y la calidad del trabajo para el grupo con TEA. Sin embargo, los empleadores indicaron que estos trabajadores tenían menos flexibilidad y un peor cumplimiento de las instrucciones.
Los cálculos de salarios por hora se realizaron utilizando datos de 112 trabajadores con ASD con un desglose entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial. No se encontraron diferencias significativas en el costo semanal de supervisión y los costos asociados con la capacitación en el trabajo de los empleados.
Los resultados del estudio sugieren que emplear a un adulto con TEA no genera costos adicionales para el empleador. Un empleado con ASD tampoco representa una amenaza para la productividad organizacional o la integración de los empleados. El estudio también identificó los beneficios para el empleador de contratar a un empleado con ASD, como una mayor atención a los detalles o la ética laboral, lo que puede traducirse directamente en una ventaja competitiva para las empresas que contratan a estas personas. Es necesario realizar más investigaciones sobre las actitudes hacia el empleo de las personas con trastornos del espectro y los beneficios y costos reales para apoyar mejor a estas personas en el mercado laboral.
