Come devo parlare dell'autismo e delle difficoltà ad esso correlate con la persona candidata?
In qualità di datori o datrici di lavoro, potete rendere molto più facile per le persone candidate aprirsi riguardo alla loro condizione, facendo capire che la vostra azienda apprezza la diversità ed è disposta ad accogliere persone neurodiverse nel proprio team.
Molte persone autistiche preferiscono parlare apertamente della loro condizione. Se la persona candidata si sente a proprio agio nel parlare della sua condizione, non abbiate paura di chiedere informazioni su esigenze specifiche, adattamenti e accomodamenti ragionevoli (ad esempio, adattamento dell'ambiente di lavoro, organizzazione del lavoro, ufficio a casa, ecc.)
Inaccettabile: ha qualche disabilità?
Accettabile: è in grado di svolgere le mansioni del lavoro per cui si candida?
Non chiedere mai direttamente. (In primo luogo, è scortese; in secondo luogo, è contro la legge).
