Ποια είναι τα επιλεκτικά οφέλη από την απασχόληση ατόμων με ΔΑΦ;
Υπάρχουν επιλεκτικά οφέλη που σχετίζονται με τις αναπηρίες των ενηλίκων με αυτισμό στην εκτέλεση ορισμένων εργασιών, ειδικά εκείνων που απαιτούν οπτικές ικανότητες, κάτι που μεταφράζεται σε υψηλότερη παραγωγικότητα. Υπάρχει ένας «μεγάλος όγκος στοιχείων» σχετικά με τα πιθανά οφέλη που θα είχαν οι εταιρείες από την πρόσληψη ατόμων με αυτισμό για εργασίες που κινητοποιούν τις δυνάμεις τους, όπως η επίλυση προβλημάτων, η προσοχή στη λεπτομέρεια, η ακρίβεια, η μνήμη, τεχνικές ή πραγματικές ικανότητες και λεπτομερείς γνώσεις σε εξειδικευμένους τομείς. Ωστόσο, η επικρατούσα άποψη στην απασχόληση βασίζεται στο ιατρικό μοντέλο του αυτισμού, το οποίο τον αντιμετωπίζει ως το άθροισμα των ελλειμμάτων: Αυτή η επικράτηση ενός ιατρικού μοντέλου ή ενός μοντέλου που βασίζεται σε παρεμβάσεις που έχουν σχεδιαστεί αποκλειστικά για την αντιστάθμιση των ελλειμμάτων οδηγεί σε μια μη ισορροπημένη άποψη για τον αυτισμό που θα ήταν σαν το άθροισμα των ελλειμμάτων που πρέπει να αντισταθμιστούν για την πρόσβαση στην απασχόληση. Αυτό το παράδειγμα μας εμποδίζει να δούμε τις δεξιότητες που αναπτύσσονται από άτομα με αυτισμό." - Melissa Scott et al.
Οι ενήλικες με αυτισμό έχουν συχνά έντονο και διαρκές ενδιαφέρον για έναν εξειδικευμένο τομέα. Αυτοί οι τομείς ενδιαφέροντος μπορούν να ποικίλλουν, η γνώση είναι τις περισσότερες φορές αυτοδίδακτη. Η εκμάθηση υπολογιστών και γλωσσών είναι δύο κοινά ενδιαφέροντα μεταξύ των ενηλίκων στη ροή, καθώς και ένα ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων σε τομείς όπως η ψυχολογία, η μουσική, η λογιστική, το σχέδιο, η γεωγραφία, η δεξιά πλευρά, το υπόβαθρο, η μαγειρική ή τα μαθηματικά . Οι ενήλικες με αυτισμό συνεισφέρουν και έχουν κάνει πολλές συνεισφορές στην οικονομία, αλλά αυτές οι συνεισφορές δεν είναι πολύ ορατές γιατί γενικά γίνονται διακριτικά και ανώνυμα.
Ο Stephen M. Shore, Ph.D., τονίζει την τάση προς τη ρουτίνα ως πλεονέκτημα που έχει ως αποτέλεσμα την καλύτερη τήρηση των προγραμμάτων και λιγότερες απουσίες λόγω ασθένειας. Ορισμένες μελέτες σημειώνουν λιγότερες απουσίες μεταξύ των ατόμων με αυτισμό, καθώς και μια γενική τάση για τους εργοδότες να αναγνωρίζουν τις ιδιότητες της εμπιστοσύνης και της αξιοπιστίας στους αυτιστικούς εργαζόμενους, ειδικά σε εργασίες που απαιτούν υψηλή συγκέντρωση και επανάληψη. Οι ιδιότητες της σοβαρότητας, της τελειομανίας, της ακρίβειας και της τήρησης των προθεσμιών αναγνωρίζονται επίσης στους αυτιστικούς εργαζόμενους.
Οι καταστάσεις μοναξιάς και κοινωνικής απομόνωσης γενικά δεν αντιμετωπίζονται ως στρεσογόνες από ενήλικες με αυτισμό, σε αντίθεση με τους μη αυτιστικούς συνομηλίκους τους. Η έλλειψη ενδιαφέροντος για κοινωνικοποίηση μπορεί επίσης να είναι πλεονέκτημα στην εταιρεία. ο αυτιστικός εργαζόμενος δεν χάνει χρόνο εργασίας κοινωνικοποιώντας ή συζητώντας με συναδέλφους.
