Navedene prednosti i beneficije su samo indikativne i mogu biti predmet izmene, pa čak i brisanja od strane države ili drugih administrativnih jedinica. Ovo je primer za slučaj Španije. Podsticaji će zavisiti od postojećih poziva u bilo kom trenutku i neće se uvek primenjivati na svim teritorijama.
U odnosu na ugovore o radu:
Ugovor o radu na neodređeno vreme:
1.- Subvencija za stalni radni odnos
2.- Bonusi u poslovnim doprinosima socijalnom osiguranju
3.- Subvencija za adaptaciju posla
Privremeni ugovor:
1.- Bonusi u poslovnim doprinosima socijalnom osiguranju
2.- Subvencija za adaptaciju posla
3.- Subvencija pri transformaciji u ugovore na neodređeno vreme
Privremeno zapošljavanje za zamenu osoba sa invaliditetom:
1.- 100% popusta na poslovne doprinose za socijalno osiguranje.
Ugovori o obuci:
1.- Smanjenje doprinosa za socijalno osiguranje
2.- Subvencija za adaptaciju posla
U odnosu na zapošljavanje uz podršku:
Sledeće ustanove mogu da promovišu projekte zapošljavanja uz podršku i da budu korisnici odgovarajućih subvencija:
a) udruženja, fondacije i drugi neprofitni subjekti.
b) specijalni centri za zapošljavanje.
c) kompanije na uobičajenom tržištu rada.
Moguće subvencije:
1. subvencije za zapošljavanje.
2. bonusi
3. pomoć za finansiranje troškova koji proizilaze iz angažovanja radnog instruktora.
U odnosu na korporativni porez, iznos:
- Subvencija za svako lice/godinu povećanja prosečne radne snage radnika sa invaliditetom za jednak stepen ili veći od 33% i manje od 65%, ugovorene od strane poreskog obveznika, ostvarenog u poreskom periodu, u odnosu na prosečnu radnu snagu od radnika iste prirode u neposredno prethodnom periodu.
- Subvencija za svako lice/godinu povećanja prosečne radne snage radnika sa invaliditetom za jedan stepen jednak ili veći od 65%, angažovanih od strane poreskog obveznika, sa iskustvom u poreskom periodu, u odnosu na prosečan broj zaposlenih radnika iste prirode u neposredno prethodnom periodu.
