Курс: Modul 5: PROCES ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA PSA Stvaranje procesa zapošljavanja prilagođenog autističnim osobama

PROCES ZAPOŠLJAVANJA OSOBA SA PSA Stvaranje procesa zapošljavanja prilagođenog autističnim osobama

Overview

Pregled modula

Cilj modula 5 je da pokaže i objasni neka prilagođavanja standardnog procesa zapošljavanja prikladna za osobe sa autizmom. Materijal je namenjen za stručno usavršavanje regrutera, menadžera za ljudske resurse, diverzitet menadžera i drugih profesionalaca iz oblasti ljudskih resursa koji su odgovorni za regrutovanje i selekciju kadrova. Polaznicima je potrebno dobro poznavanje osnova rada u ljudskim resursima.

Ciljevi

Na kraju ovog modula, moći ćete da:

analizirate procese zapošljavanja u kompaniji, identifikujete i prilagodite prakse koje potencijalno ometaju ljude sa PSA da se prijave za posao i budu pravedno cenjeni.
pripremite i sprovedete proces regrutovanja i selekcije u celosti, uključujući kandidate sa PSA uz obezbeđivanje jednakih mogućnosti.
uspostavite odgovarajuću komunikaciju sa kandidatima sa PSA kako bi se olakšalo međusobno razumevanje.

Glavne tačke

ONaš proces otkrivanja počinje od toga kako se organizacija predstavlja javnosti. Zatim dajemo savete o tome kako da prilagodite svoje procese zapošljavanja da bi se usaglasili sa potrebama osoba sa PSA i omogućili im da imaju bolji proces prijave i selekcije gde se možete fokusirati na njihov potencijal i bolje proceniti da li se podudaraju sa vašim upražnjenim radnim mestom. Usput možete testirati svoje razumevanje teme.

Vreme

60 minuta

Course Content

Категорија: српски

Уводна секција (тематски формат)

General

Скупи све Прошири све
- Announcements Форум
Prezentacija modula
- Prezentacija modula Страница
- Zapošljavanje autističnih radnika Страница
Lekcija 1: Uvod u temu
Lekcija 2: Eksterna komunikacija i prezentacija poslodavca
- Prezentacija: Eksterna komunikacija i prezentacija poslodavca Страница
- Kviz Eksterna komunikacija i prezentacija poslodavca Тест
Lekcija 3: Oglas za posao
- Prezentacija: Oglas za posao Страница
- Kviz Oglas za posao Тест
Lekcija 4: Proces selekcije
Lekcija 5: Podsećanje
- Prezentacija Podsećanje Страница
Kviz
- Završna evaluacija Тест
Forum
- Modul 5: Forum Форум

Прескочи [Cocoon] Course Rating

Povratna informacija učesnika

Stars 5
0%

Stars 4
0%

Stars 3
0%

Stars 2
0%

Stars 1
0%

0.0

No ratings yet

Прескочи [Cocoon] FAQs

Najčešće postavljana pitanja

Kako upoznati snage kandidata/zaposlenih sa PSA?

Prvo, razumevanjem autizma, zatim obraćajući veliku pažnju na proces regrutovanja i selekcije, postavljajući prava pitanja i dajući autističnim članovima tima priliku da podele svoje ideje.

Ukoliko osobe sa PSA imaju problem sa društvenom komunikacijom i interakcijom, kako da podržimo njihovu integraciju ?

Osobe sa autizmom mogu biti uznemirene blizinom sa drugim radnicima i pod stresom zbog očekivanja da se sa njima druže. → U tom smislu, čini se da je podizanje svesti među članovima tima i menadžerima neophodno kako bi se osiguralo da se potrebe zaposlenih sa PSA razumeju i poštuju. → Da bi se olakšala komunikacija sa zaposlenim sa PSA, treba dati prednost jasnom, konkretnom i potpunom jeziku, izbegavajući dvostruka značenja, ironiju, metafore ili nepotrebne gestove. → Tutor koji deluje kao posrednik između autistične osobe i njenih saradnika može snažno podržati komunikaciju i promovisati uvažavanje različitosti na radnom mestu.

Kako se nositi sa stresom zaposlenih?

Poslodavac treba da obezbedi što je moguće više fleksibilnosti i autonomije u planiranju rada. Poslodavac treba da izbegava što je više moguće neočekivane zadatke, više zadataka i varijacije u prioritetima posla.

Da li treba da planiram redovne sastanke sa zaposlenim sa PSA?

Kada planirate redovne sastanke : Zaista je potrebno proveriti da li je osoba razumela i primenila uputstva tako što ćete otići kod nje, jer sama neće tražiti pomoć. Cenite njihove uspehe i objasnite njihove greške tako što ćete pružiti predlog za poboljšanja.

Moja kompanija još nije razvila strategiju prilagođenu autizmu, možemo li zaposliti ljude sa PSA ?

To je odlična polazna tačka da saznate više o autizmu na poslu i potražite informacije. Svest je prvi korak rasta. Nakon završetka obuke Opportunities4autism (6 modula), poslodavci (menadžeri ljudskih resursa, direktori, regruteri i drugo ključno osoblje) bi trebalo da budu u stanju da postave procese i prakse kompanije kako bi izgradili okruženje pogodno za autizam. Iako kompanija još nije razvila strategiju prilagođenu autizmu, komunikacija sa potencijalnim kandidatima da ste otvoreni za dobrodošlicu ljudima sa posebnim potrebama je izuzetno važna.

Šta ako kandidat sa PSA nema radnog iskustva?

Uzmite u obzir da možda postoje razlozi za nedoslednu radnu istoriju i nedostatak obrazovanja koji nemaju nikakve veze sa sposobnošću i intelektom autistične osobe i da to može imati veze sa preprekama i nedovoljnom podrškom koju je osoba iskusila.

Koje osobine u opisu posla mogu obeshrabriti osobe sa PSA da se prijave za posao?

Osobine kao što su 'odlične komunikacijske veštine' ili 'dobar timski igrač' verovatno će obeshrabriti mnoge autistične osobe da se prijave za posao. Pokušajte da budete zaista objektivni u pogledu sposobnosti i iskustva koje su zaista neophodne za posao, a izostavite sve one koje nisu.

Kako ohrabriti osobu sa PSA da se prijavi za posao ?

U oglasu za posao, uverite se da šaljete pravu poruku koja pozdravlja neurorazličitost. Možete da navedete da je radno okruženje mirno ili da poslodavac može da izvrši prilagođavanje radnog okruženja, da obezbedi fleksibilno radno vreme ili pametne opcije rada. Obavestite podnosioce prijave o njihovom pravu da zatraže razumna prilagođavanja kako bi se obezbedio pun pristup intervjuu. Pozovite ih da kontaktiraju regrutera u slučaju potrebe za podrškom.

Kako treba da izgleda mesto intervjua?

Izaberite odgovarajući miran prostor bez ometanja. Postavite kandidata na mesto odakle on/ona može imati dobar pregled prostora, osloboditi se vizuelnih ometanja kao što su treperenje svetla, bučni klima uređaj ili jaki osveživači vazduha. Unapred postavite pitanja o specifičnoj senzornoj preosetljivosti koja vam mogu pomoći da u skladu s tim adaptirate prostoriju i izbegnete smetnje koje ometaju performanse kandidata.

Kako učiniti da se kandidat oseća ugodno dok pozivate stručnjake koji mogu da podrže regrutera na intervjuu?

Možda ćete radije uključiti druge ljude u pripremni proces ili ih pozvati da učestvuju u kasnijim fazama selekcije kako vam prvi kontakt ne bi bio preplavljujuć. Dozvolite kandidatu da dovede podršku na intervju.

Navikao sam da računam na prvi utisak, kako to da promenim?

Ne računajte toliko na prvi utisak u slučaju razgovora za posao sa kandidatima sa autizmom. Autizam utiče na sposobnost društvene komunikacije i interakcije, a autistične osobe mogu imati poteškoće da razumeju neverbalnu komunikaciju i da se prilagode novim društvenim situacijama. Neophodno je biti obučen za čitanje i dekodiranje neverbalne komunikacije i za „čitanje između redova“ prilikom intervjuisanja kandidata za posao. Koristite svoju neverbalnu veštinu čitanja da saosećate sa kandidatom i pružite podršku da biste olakšali proces intervjua.

Možete li nam dati primere pitanja koja se odnose na ponašanje ?

„Dajte mi primer kada ste se suočili sa kvarom na centralnoj Wi-Fi mreži. Kako ste to rešili?“ „Recite mi o vremenu kada ste razvijali novu bazu podataka klijenata?“ „Opišite vreme kada ste videli problem i preuzeli inicijativu da ga ispravite umesto da čekate da neko drugi to uradi.”

Kako da razgovaram o autizmu i srodnim izazovima sa kandidatom?

Kao poslodavac, možete znatno olakšati kandidatima da budu otvoreni u vezi sa svojim stanjem tako što ćete jasno staviti do znanja da vaša kompanija ceni različitost i da je spremna da primi neurorazličite članove u svoj tim. Mnogi autistični ljudi više vole da budu otvoreni o svom stanju. Ako kandidatu odgovara da govori o svom stanju, nemojte se plašiti da pitate o specifičnim potrebama, adaptacijama i razumnim prilagođavanjima (npr. prilagođavanje radnog okruženja, organizacija posla, rad od kuće itd.) Neprihvatljivo : Da li imate neki invaliditet? Prihvatljivo : Da li možete da obavljate poslove za koje se prijavljujete? Nikada ne pitajte direktno. (Prvo, to je nepristojno. Drugo, to je protivzakonito.)

Šta mogu, a šta ne mogu da pitam na razgovoru za posao o mentalnom zdravlju? (pravno gledano)

Generalno, nije legalno pitati zaposlene o njihovom mentalnom zdravlju tokom intervjua za posao. Morate dodatno istražiti nacionalni zakon koji se tiče mentalnog zdravlja na radnom mestu.

Šta su nenamerne diskriminacije ?

Do nenamerne diskriminacije može doći kada politike poslodavaca negativno utiču na zaposlene na osnovu rase, boje kože, pola, starosti, trudnoće ili bilo koje druge zaštićene klasifikacije. Ove politike mogu izgledati kao da su neutralne, ali na kraju imaju ishod koji negativno utiče na pripadnike različitih zaštićenih klasa. Čak i ako poslodavac nije nameravao da diskriminiše namerno, on se i dalje može smatrati odgovornim za politike koje imaju „različit uticaj“ ili „štetni uticaj“.

Ako je ljudima sa PSA teško da budu društveni, kako će se integrisati na radnom mestu?

Mnogi odrasli sa autizmom mogu naučiti da razumeju društvene norme, poboljšaju svoje socijalne veštine i upravljaju izazovima, omogućavajući im da se uspešno integrišu u radno mesto, ali važno je fokusirati se na profesionalnu stručnost i veštine.

Da li zaposleni sa PSA treba da ima određeni raspored?

Nije neophodno, ali treba da obezbedite zaposlenom rasporede koji su navedeni sa preciznošću za nedelju ili mesec koji zaposleni može pratiti. Važno je jasno navesti vreme koje mu je potrebno da izvrši zadatak i da se pobrine da poštuje vreme za pauzu i da odlazi u isto vreme kada i ostali. Promene rasporeda moraju biti pripremljene i obrazložene unapred kako bi zaposleni mogli lakše da se pripreme za promene.

Kako osigurati da zaposleni sa PSA razume svoje zadatke?

Ne ustručavajte se da ga zamolite da preformuliše zadatak da biste bili sigurni da ste ih razumeli.

Da li je moguće da zaposleni sa PSA radi u timu?

Da, ali to treba da bude strukturirano. Da bismo radili kao tim, moramo da znamo ko radi šta, kada, kako... To je veoma značajno za ljude sa PSA kojima je potrebno veoma strukturisano okruženje. Možda imaju relevantne ideje, a da ne znaju kako da ih podele. Kada kolega ćuti na sastanku, to nije nužno zato što nema šta da kaže. Ona/on može jednostavno da sačeka da bude zatraženo da govori o toj temi. Ne ustručavajte se da zatražite njeno/njegovo mišljenje ili da odredite vreme za izražavanje ideja za sve zaposlene na kraju sastanka.